“而且除了升级涨薪外，我们还打算推出工龄涨薪，当然，不看外边的工龄，只看在我们店里的工龄，入职五年以内的，每年月薪涨一百，五年以上十年以内的，每年月薪涨一百二，入职十年以上二十年以内的，每年月薪涨一百五，入职二十年以上的，每年月薪涨两百。”

“嗯，我们也不知道自己店能不能开这么久，或者说有没有员工能跟我们这么久，但总体而言，算是一个美好的愿望。”

“综上，服务员如果一直表现优异，干的时间也长，光底薪都能拿到一万多。至于提成，就要看客人好评率了。哦，还有年假，那就按国家标准套工龄给，这里的工龄也算你们在外边的工龄，但要拿出相应证明。另外应休未休天数可以按月薪酬折合一点五倍给予现金补偿。”

叶韵听着这套评级体系和对应的薪资都惊呆了。

评级体系倒还好，但凡想正经经营的，肯定都要拿出一套靠谱的晋升机制来激励员工的积极性。

但这薪资……

前几档还正常，后几档未免太高了吧？

而且工龄工资看似涨的不多，时间长了，叠加起来也很夸张。

“你们……这么高的工资，难道是打算做慈善吗？”

齐禹笑笑：“这套体系基本是照抄的我三师父店里的标准，你不必为我们担心，四级以上的核心员工数量肯定不会多的。怎么样？如果你觉得还可以，回头我给你个时间，你来面试看看？”