对这种下属，他是希望越多越好，。毕竟摊子大了，指望他一个人累死也干不好。

适当地激发下属的主观能动性，未尝不是自己轻松点的管理方法。

一旁的郭总也认真的听着，不时还拿起笔记下来并不住地点着头。

“再就是凭借人力去管理，容易发生冲突和矛盾。建议给西大门那里增加圆墩子，把入口踏步那里全部围起来，里面再画上禁停线，这样一来。对行人没有干扰，那些非机动车也无法靠近，就减轻了秩序部的压力。

还有就是，那天在车库挡杆落下砸到车时，业主当时说了一句话，车在底下它就不应该落下来。

后来就此，我也问了工程部的师傅，按道理讲是这么个理，那么这个问题到底出在哪里？还请工程方面协助解决，也就可以彻底杜绝这种隐患。

见张俊涛停下来，郭总和王洪庆两人对视了一下，郭总开口问道：“杜主管，你怎么看？”

早就满脸堆笑的杜勇听到问他立即回答，“非常好，领导如果真是这样实施的话，我想员工应该会轻松很多。”

郭总点点头，“观察得很仔细，提的建议也符合实际情况，不错，王经理岗位的事我回去要汇报再商议一下，物品摆放的事情，你们项目自己拿主意。”

“好，这个我看还是很有必要的，园林那边应该就有，我先联系如果能要点最好，这个我来跟进。”

“好，张工，停车场挡杆的事你怎么看？”

“没问题，一会儿开完会我就带高主管过去检查，不行明天就约安装方过来调试，按理说有地感线圈，不应该的发生的。”品导组中一个相貌敦厚的中年男子回答道。

“我不懂什么线圈，我只知道这个问题不能再发生，如果再有，你就是第一责任人。”

郭总话音刚落，众人都发出了善意的笑声了。

“额，好吧。”那个张工愣了一下，随即答应下来。