“相对于以前一年多的Y达利公司任职的经历，来维创电子公司才是我的命运转折点。

这家公司内部的氛围，你是难以想象的。公司有很多的项目，并不是强行要你怎么做，做什么。而是，就像是赏金猎人一般，包括老板在内的大佬，觉得有一些想法，就可以发布悬赏，让有兴趣的‘赏金猎人’去接任务。

全世界大部分人都不知道网络是什么东西的时候，我们公司里面内网，已经跟现在的互联网差不多了。

是的，有很多任务都通过网络去接。任务发布者，大概有几十人，都是公司的牛逼人物。

到了80年代中期之后，我有资格也是可以发起一些任务，从那时候起，有资格发布任务的大佬，名单被限制为50人。

每年也会考核发布任务的大佬的成绩，按其发布的任务总体盈亏进行排行，垫底的5人会被开除，换上候补的资深员工成为任务发布者。

这种类似于赏金猎人的机制，可能是维创电子公司内部的强大机制，以至于，我们不断有奇思妙想涌现！当然，并不是所有的项目都是高质量和有具备可行性的。

事实上，至少有一半的任务并不能产生回报。所以，就要看你的运气了，运气好，拿到一个自己