何荣有些担心，其实他刚才看出来了，塔娜.朝日格图表演的不好除了她普通话都说不好，也不会粤语。她本人也真的没什么演技，而且因为相貌太出众了，当她表演的时候观众的注意力都会集中到她的脸上，而对于她其他的地方，根本不会有过多的观众，对于这种人，其实不适合做明星，做做时装模特还可以。

小陈一本正经的胡说八道：

“你懂什么啊，人是生来就会做演员的吗？我们公司的存在，就是为了培养他们而成立的，不然人人都会演戏，还要我们干什么。”

小陈的大道理一套一套的，把何荣听得感觉有些天旋地转，不过人家是总经理，自己没有再次质疑的权力。

所以，这一次新星娱乐公司就招入了三名新人，他们目前先要住在一起，之后进行统一培训。

但是具体培训的方法，小陈还是要找刘森来出主意，这倒不是他没有权。而是借机向刘总表功，希望刘总早日给他更多的资源，让新星娱乐公司从一家小公司，变成真正的娱乐圈巨头公司。

不说跟虎门影视基地公司、维创影视集团、菲利克斯动画公司相比，至少也要能达到新艺城、嘉禾那般的程度吧！

刘森琢磨了一会，指点道：

“这样，你先跟内地的艺术学校合作，让专业的艺术学校提供师资力量，让他们统一学习一段时间的舞蹈、歌唱和表演，之后根据培训过程中表现出来的成绩决定他们朝那个方向发展。如果颜值比较高，而且各方面都比较优秀的人，可以组建一些偶像组合。”

刘焱的这个建议，实际上也就是后来南韩的练习生模式。

练习生模式后来虽然屡被批评为压榨，但是，相对于盲目的追寻明星梦，练习生模式的成材率还是更高。

而且，由于门槛较低，也使得明星培养成本极大的降低。

这样一来，即使成名后的明星合同到期单飞了，但是掌握了造星机器的公司，可以大规模继续培养几百个、几千个潜力明星。