庆功宴在热轧厂内举行，餐厅里摆满了各式美食。何雨柱作为主持人，满脸欢笑地向刘阳递上奖金，并对他进行了褒奖.

“刘阳同志，你的认真努力和聪明才智为我们带来了无限可能。”

何雨柱说道，“这份奖金是对你辛勤工作的肯定，也是鼓励其他员工看到通过努力获得回报的可能性。”

刘阳感激地接过奖金，深深地鞠了一躬：“谢谢大家对我的支持和肯定!”。

“我会一直努力工作，为热轧厂做出更多贡献。”

庆功宴上其他员工纷纷为刘阳的表现点赞，并对自己的未来充满了信心。大家纷纷举杯庆贺，气氛欢快而热烈。

然而，在庆功宴之后，王茹的表情却有些阴沉。

她并不是因为没有得到奖金而生气，而是因为她感觉自己没有像刘阳那样受到重视和奖赏。

王茹是实验室成员，一直致力于技术改进，但在热轧厂内似乎默默无闻。她看着刘阳受到大家的赞扬和关注，心里产生了一种被忽视的感觉。

“为什么刘阳会得到那么多赞美和奖励，而我却没有?”

王茹心里暗暗嘀咕着。

何雨柱心里一直有一个计划，他想要扩大生产线，向更广泛的市场销售产品。为了实现这个计划，他决定采购一些新的设备，并招募更多合适的人手。

他清楚地知道，要想激励员工为实现这个目标付出努力，需要给予他们一些初期奖金作为鼓励。

然而，何雨柱也明白不能给出太高的奖金额度，以免引起员工对未来期望值的过高追求。

因此，在制定激励方案时，他仔细考虑了各种因素并选择一个合理且足够诱人的金额。

与此同时，在热轧厂内外部环境变化不断的情况下，王莲花对何雨柱所采取的乐观态度表示担忧。

她认为稳健经营和长远发展比追求暴利更加重要。