第657章 有效的激励方式

“只需要做一些小的改动和更新,就可以重新投入使用。”何雨柱思索片刻后问道,“在租赁费用方面有什么具体要求吗?”

杨部长思索了一下,“我们可以按年支付租金,并且价格在一定范围内是固定的。”

听到这个回答,何雨柱感到有些为难。他需要考虑公司目前的财务状况以及未来发展所需资金。

王莲花看出他的困惑,轻声提醒道,“何主任,如果我们能够扩大生产规模,抓住市场机遇,回收投资是完全有可能的。”

何雨柱心中一动,他确实需要扩大生产以满足市场需求。在王莲花的鼓励下,他做出了决定。

“杨部长,我决定租下这个厂房。”

“我们将竭尽全力扩大生产,并确保按时支付租金。”听到何雨柱的决定,杨部长露出了满意的笑容。他知道这个厂房将在何雨柱的管理下焕发新的生机。

租赁手续完成后,何雨柱和王莲花离开了工厂。他们走到附近一处茶庄。坐在茶庄里小巧雅致的院子里,两人拿起手中的茶杯喝了口热茶。

何雨柱感叹道:“希望我们能够通过这个新厂房,在健康茶叶行业占据更大市场份额。”

王莲花温柔地看着他,“我相信你会做得很好的。”苏菲亚望着手中的绿源贸易有限公司的茶叶包装设计,试图模仿它们的样式。

她深知,要成功打入何雨柱所控制的销售渠道,至关重要的一点就是产品包装与市场需求的契合。

然而,当苏菲亚开始联系周边区域内的小型商店时,她渐渐发现自己陷入了困境。

这些商店已经成为绿源贸易有限公司的忠实代理商,他们对于该公司的产品充满信任。

苏菲亚意识到,想要在这些渠道中销售自己进口的茶叶并不容易。与此同时,在何雨柱控制下市场上,苏菲亚也发现了一些问题。

一些未符合标准或者质量不过关的茶叶产品依旧在市面上存在,并冒充高品质健康茶叶进行销售。

对于这种情况,何雨柱决定通过正当途径清理市场,并确保消费者能够购买到真正高品质、健康的茶叶。