关键网红公司又不抽成分钱，只是观察他们中间有没有能培养炒作出头的机会。

所以对熊主播这种强调保有持续学习的能力，加入这个团队沾上点血统的论调，特别有感触。

秭小伟在台上听见这种闹腾，还有点不以为然，人家直播间里的网友听见，恐怕都当成是剧本音效吧。

但有个好的平台，的确是这个拼爹妈的时代，最可行的方案。

不知道这晚的直播间里有多少应届生或者在校大学生，相比一个月前在直播间里提到艾拉汽车招聘页面，一周内获得了六十万人次登录查看。

这回熊主播的逆袭论，在各种切片视频的散播下，换来超百万人次访问！

哪怕其中可能有很多是好奇的网友，父母想帮孩子看看，也让后台接到上万份申请简历。

当然大部分都不是应届生。

这让之前比较无所事事的ceo，带着实际上也没多强工作能力的设计秘书，撸起袖子参与到人力资源工作中去。

因为秭小伟要求连人力资源管理这块儿，都要尽量精简人手。

把技术岗、研发岗的人数尽量加大，而且薪资水平尽可能跟京沪鹏这些一线地区持平。

这样换算到江州的司机消费水平，吸引力就相当大了。

这还不算完，秭小伟再到目前汽车研发中心的三四百号工程师、高级技师中间按照学校和城市分布，抽调出来近百人，各自返回母校去校招！

另外再配一位内衣设计中心的女设计师或者助理，一位网红美女加自媒体。

两男两女的校招小组，统一置办新装、行李箱，租用当地猫系列用户的车辆展开校招工作。

这不比那一群群搞行政的人力资源管理成员更有吸引力？

更不用说这些离开母校没几年的工程师、技师们带着网红企业的光环衣锦还乡。

大家争取得可热烈了。

有些自己母校，没被秭小伟选上的，还各种哀怨的来找伟总，表示自己能够给校方申请最好的校招支持，给个机会呗。

要不是龙猫的研发工作紧锣密鼓，秭小伟还真不介意把这几百人都配对儿派出去。

他是真爱做媒。