办公室里，北淼对林建民带来的文件还有些疑问，他没有藏着掖着自己猜，而是直接当面问了出来。

其实林建民带来的文件里主要说了三件事，第一件事就是公司内部人心浮躁，这已经被北淼看出来了，也没什么好说的。

第二件事则是他安排威廉去他指定的地方搞招聘面试，这让北淼很不理解，现在开招聘会都这么草率的吗？派个人带支笔过去就能开招聘会？都不用做前期准备的吗？

第三件事就是解决这些出头鸟的方法，这一点北淼也有些自己的想法，有些是跟林建民是重合的，但有些却分歧很大。

林建民也是有求必应，有问必答，毫不客气的将自己的想法都给北淼讲了一遍，边讲边给北淼分析他桌子上的文件。

在林建民的计划里，他不仅看到了这些隐患，也想到了应对的方法并付诸实际。

他打算重新招一批人来，将目前这些冒头的员工顶替掉，这些员工还不能直接开除，最好的办法是将其调到一些闲职上，以后再慢慢将其清理掉。

林建民的想法是，目前公司正在起步阶段，开除员工这种事必须小心谨慎，反正这些人已经冒头了，大可以将他们重点关注，掌握更多的证据然后再一网打尽。

这是比较保守的做法，温水煮青蛙，重在稳步推进，总不能因为这些人把公司搞得上下人心惶惶吧。

在林建民的讲解分析下，北淼终于体会到什么叫真正的“老油条”了，让他不禁感叹家有一老如有一宝啊。

在处理这些人的意见上，北淼的部分观点跟林建民相同，但他的方法是三管齐下，他要将这些人分成三部分，一部分保留原位重点监视，一部分调离岗位慢慢边缘化，另外一部分比较过分的就直接清退，这样才能刹住这股不正之风。

听完北淼的想法后，林建民觉得这样也挺好，最终在两人的商议下，他们将三种对待方式的具体的名单确定了下来。

解决完了这事，北淼又问了林建民招聘的事。

“林伯伯，招聘会这么大的事，威廉一个人能搞定吗？还有，您让他去您指定的地方，这其中是有什么深意吗？”

林建民呵呵一笑，伸手去摸他西装内侧口袋，从里面掏出一张折成扑克牌大小的纸，将其放在了北淼面前。