雷其明都被吓了一跳，差点被这惊天大喜砸翻在地。

他谋求的是城里的副局长，哪怕单位差点也无所谓。

文物局当然就是最差的那种，但对他来说，也是完全能够接受的。

至于说去文物局会感到尴尬，当副局长肯定尴尬，但要说是当局长，那一点都不尴尬。

反而因为刚立过威，去了没人敢不服。

更主要的是，文物局虽然差，但局长那也是一把手，是正科，等于雷其明一个排名靠后的副乡长，回城之后，不仅没有损失，反而提拔重用了。

至于文物局的人怎么考虑，那就不得而知了，或许兔死狐悲的有，心有戚戚的有，但雀跃欢喜的也有，反正当天雷其明的家中，就迎来了好几个科长的拜访。

杨辰自己都没想到，张婉如问他雷其明是不是去文物局是提拔，幸好没有替他拒绝，不然他这个正科就没有了。

想不到，自己在无意之间，竟然决定了一个正科级干部的仕途，杨辰只要歪歪嘴，或者少传个话，雷其明这个正科肯定没戏。

结合孙大伟和雷其路的路线，杨辰也总结出一个公式，想要进步，不管是级别还是职位的调整。

首先一点，要有位置，有了位置，才有运作的空间。

运作有明暗两条线，明着得造势，让背后的靠山有提名的理由，暗中就是找靠山，如果这个靠山不那么牢靠，还得让靠山再运作。

运作进入提名程序后，就得想法排除竞争对手了，要不速度特别快，让其来不及运作，要不就把自己的条件搞的杠杠的，让其它人比不过。

主要领导的支持或默认是最重要的，而组织部长这个位置的关键，在雷其明的事，显现的淋漓尽致。