会议临近尾声。

“还有其它事吗，没有就散了吧。”

云野正准备散会，财务总监却提交了一份预案。

“云董，鉴于公司近期支出浩大，我做了一份节流预案，请您过目。”

云野接过来仔细看了一下，主要是一份削减开支的预案。

削减内容是员工的各项福利待遇。

医疗保险、企业年金、福利年假、全薪病假、旅游、年度体检、生日贺金、优秀员工奖金、每月团建等等。

能取消的全部取消，不能取消的档次也被降到最低。

员工薪酬全部下调20%。

一直以来，云野给手底下人的待遇都是直接对标外企。

比同行待遇好出太多。

别看如今是现代社会，可国内很多老板、企业家的思维却停留在封建地主的层面。

或者说奴隶主层面。

把人当牛马，不看效率看态度。

比资本主义还苛刻。

封建地主习惯对下属进行全方位的人身控制。

他们认为员工应该时刻为他们效力。

不管是工作时间还是私人生活。

如果员工闲着或者准时下班，封建地主老板会觉得自己的权威被质疑。

甚至会感到亏损。

因而想要把员工的时间和精力都掌握在自己手中。

他就喜欢看你加班，而不是高效率的工作。

拼了命的压榨员工，在能接受的范围内尽可能压低薪酬。

在这种环境下，才会有那么多人削尖脑袋想进外企。

可笑的是有些奴隶主老板不思考怎么提升产品竞争力，反而搞些邪门歪道，起诉外企待遇太好，破坏市场。

给那外企都整不会了。

云野曾经淋过雨，如今想给别人撑把伞。

说实话，只要不爆发贪污，花在员工身上的钱和他赚的钱比起来简直不值一提。

何必从员工嘴里扣那三瓜两枣呢？