“羁绊哥啊...那货在我旁边的时候，就已经很离谱了”江涛揉了揉眉心，他一直觉得梦梦事务所虽然排不上前五，但至少也是算个强力团队了。

直到看见你们鼎盛集团鼎盛保险玫瑰新村分公司寿险部...

离大谱了！

“不就一个热血哥嘛，羁绊哥是怎么回事？”

“那天开会的人，真不是谁换你脸在开的？你没有调取一下销售二部的信息？”

“没有啊...大哥，我是集团董事长接班人啊...你是不是不知道单单在全国雇佣100万员工是什么概念啊？”

马智涵表示这件事，但凡不是咱们凑巧遇上，下面的人根本就不会汇报上来。

他们得从营业部转到分公司，分公司上报到市公司，然后转省公司，保险总部再决定要不要上报到鼎盛总公司这边来。

这就是大公司为什么要制定KPI。

你开一家人数不超过30的公司，你坐在办公室里，门外就是你的所有员工，有任何问题，你都可以直接过去跟他们面对面聊。

他有任何问题，也可以进门跟你聊。

沟通成本基本为0，反应速度极快。

但人数一多，事情就麻烦了，工作成绩也无法直观看到，所以要制定KPI，让那些人去完成。

这个东西坏处极多，好处？

好处大概就是你感觉下面干活了。

毕竟KPI在这嘛。

“好吧...总之是羁绊哥帮我完成后半场的，跑是我亲自跑的，但基本上全靠他吼着我前进，就是那种不管任何东西，都可以强行羁绊起来的异能”

“根据我的判断，像他这么凶残的人，营业二部算上他足足有七个，而你从未注意到他们过”

“七个？！全特么是嘴炮系的异能？！！”

马智涵的声音霎时间都尖锐了起来，自己如果以后想打理好这个庞大的商业帝国，是肯定需要一批放心之人的。

自己之前的设想，是利用攻坚队形成一个监察部门，然后进行高强度的内部控制，但那些人在战斗上有多靠谱，那么在其他事上就有多不靠谱。

可这都不是重点。

重点是这种不讲半点逻辑的异能者，竟然有七个，而整个鼎盛保险，还有鼎盛总部的HR部门竟然都没有呈上他们的资料。

这群人想干什么！

是在欺负爷爷老了嘛！！