要说短板的话，那就是梁金达缺乏基层工作经验！而且，所属的部门也不算热门部门！

相比之下，那些从基层上来的人未来的发展空间更加广阔！

“我这正科没啥用，也就是个级别而已，没啥管的！”梁金达抿了口咖啡，说：“你不一样！你今年当挂职副镇长，如果不出什么意外，明年转正就是副科！有于书记罩着你，再过几年就是正科了，然后，是副处，空间大得很！我跟你不一样，别看我在上面脸上有光彩，但我往上升的空间不大！我没有过硬的资历和成绩，也没有特殊背景！”

“达哥，哪里有你说的这么容易？我虽然是于书记秘书，但于书记可不是个讲人情的人，没有突出工作成绩，于书记根本不会随便提拔！”钟德兴说。

倒不是他谦虚，事实也是这样！

到珞山镇赴任的前一天，于欣然就关上门，语重心长地跟他吐露心扉，他必须在工作岗位上做出成绩，她才能提拔他！没有成绩也提拔，那便是任人唯亲，是违反规定的！

县委不是她家，什么事都是她说了算！

县委县政府不少干部是市领导安排的，这些人等于是市领导的耳目，她可以稍微有点出格，但太出格就不行！太出格了，班子成员意见大，反映到市里，市里肯定会要么把她调走，要么安排坐冷板凳！

只有他工作出成绩了，她提拔他才能顺理成章、水到渠成，才能堵住其他人的嘴！

官场虽然靠关系，但关系也不是万能的！关系虽然重要，但一个人能在官场走多远，走多高，终究看的还是个人能力！

工作能力有很多方面，有说话能力，沟通能力，办事能力，领悟能力等等。

对上要善于领悟领导的话语，甚至领导一个细小的表情，要懂得讨领导的欢心。

对下，要镇得住手下，树立起自己领导的威严和形象。

如果用一个物品来形容，那就是双面胶。自己起到双面胶的作用，把上司和下属都紧紧的粘住，让他们都感觉到，他/她存在的重要性，上司和下属都离不开他/她。

工作做到这样的水平，升官也就不远了。

“兄弟，瞧你说的，你要是能力不突出，于书记也不会安排你去当挂职副镇长是不是？”梁金达微笑说。“就你的能力，我相信，你会在珞山镇做出成绩的。退一步，就算你不想做出成绩，你只要保持现状不出问题，于书记把你转正，别人也不会有意见的。这对你来说，根本不是什么难题！”