秦如一推开教室门，傍晚的夕阳透过窗户洒进教室里，染上一层温柔的金色光辉。

空荡荡的教室里只剩下几排整齐的课桌，空气中弥漫着一种宁静的氛围。

桌椅的影子被夕阳拉得很长，交错的光影在地面上缓缓移动，窗外偶尔传来几声鸟鸣，给这份寂静增添了一丝生气。

教室里的人早已散去，唯独窗边坐着一个纤细的身影，正安静地翻着手中的书。

温婉的侧脸被夕阳勾勒得格外柔美，淡淡的光线映照在她的长发上，如同披上了一层细腻的金纱。

她穿着一件浅色的毛衣，显得整个人更加温柔娴静，气质如水，仿佛与周围的宁静融为一体。

秦如一站在门口看了一会儿，心中忽然有些恍惚。

温婉这种静谧的美，他前世也曾见过无数次，但重生后的每一次见面，都让他感受到不一样的温暖。

温婉察觉到有人走进教室，抬头看了一眼，正好对上秦如一的目光。

她的眼中闪过一丝意外，随后视线落在他手中的草莓上，带着几分好奇地问道：“你怎么买了草莓？”

秦如一回过神来，随口找了个合理的理由：“哦，我路过水果店，想起你之前说喜欢吃草莓，就顺手买了些，补充维生素嘛。”

温婉微微一愣，接着有些无奈地笑了笑：“你还真是随便，草莓这东西，不用特意给我买的。”

秦如一却不以为意，笑着将手中的草莓递给她：“没关系，正好看到，反正也不是什么大事。”

温婉见他坚持，叹了口气，只好接过草莓，但还是忍不住提醒道：“下次别买了，我自己可以去买的，没必要让你破费。”

“好，好，下次不买了。”秦如一嘴上答应着，心里却想着下次还是会继续买。说完，他从包里又拿出两杯奶茶，递给温婉，“对了，这是店里的新品，‘榴莲茫茫’，你尝尝看，味道挺特别的。”

温婉接过奶茶，微微抿了一口，脸上浮现出几分惊喜：“嗯，味道真的很好！榴莲香味很浓，但不会太腻，口感很顺滑。”

“谢谢你秦同学。”

秦如一挠挠头：“你喜欢就好。”

温婉听了，不禁感叹道：“没想到这么讲究，难怪味道这么好。你还真是用心。”

秦如一笑而不语，看到她喝得开心，他心里也觉得满足。

随后，温婉开始了补习。她将书本摊开在桌上，耐心地为秦如一讲解知识点。

秦如一其实底子不差，尤其是理科方面，数学在前世就很拿手，只不过这些年在社会上打拼，已经忘了不少知识。

至于英语，虽然他前世考过了四级，但六级没去考，基础是有的，只是遗忘的部分需要温婉一点点帮他补回来。

温婉的讲解细致而清晰，她不厌其烦地一遍遍给秦如一解释每个重点，时而用简单的例子来帮助他理解。

秦如一很快就掌握了其中的诀窍，尤其是数学的解题思路，仿佛又回到了高中时的状态。

文科方面对他来说比较棘手，记忆类的内容让他头疼，但温婉总是耐心地帮他找出规律，教他如何归纳总结。

“你其实很聪明，”温婉微笑着看着秦如一，“只是有些东西忘了而已，一点点补回来就好了。你的数学进步很快，看来我不用太担心了。”

秦如一听到她的夸奖，心里微微一暖。他知道，温婉是发自真心地在帮他，不仅仅是为了完成他当初的请求。

“谢谢你，温婉。”秦如一看着她，认真地说道。

他心中清楚，温婉的帮助不仅是学业上的，更是在心灵上给予了他一种新的动力。

温婉微微一笑，继续翻开书本，仿佛这只是一件再平常不过的事情。

这几天，秦如一基本没有去过店里。

奶茶店的日常营收和运营情况都由孙雅丽汇报给他，秦如一只需稍微听一听就行。对

他来说，奶茶店目前的状态完全不需要他亲自出面。

这一切正如他预料的一样，遇舒奶茶店的热度依然火爆，甚至有上升的趋势。

有几天的营业额轻松突破了四万块。

虽然看起来一片大好，但秦如一心里清楚，这股热度迟早会过去，这是市场的自然规律。

他所需要做的，就是耐心等待，等到潮水退去，看清哪些是真正的忠实顾客。

这些天，他过得很有规律。白天正常上课，傍晚则在教室里和温婉一起补习。

温婉一如既往的温柔耐心，她讲解题目的时候总是很细致，尤其是在解难题时，她的声音温和而坚定，让秦如一的思路变得更加清晰。

温婉的认真态度和细致入微的讲解，让秦如一的成绩有了显着的提升。

尽管前世他并没有特别注意到这些，但重生后的他感受得更加深刻。

每当温婉弯腰在讲台上写下公式的时候，秦如一都能闻到她身上淡淡的香气，那是让他感到安心的味道。

温婉的每一个动作，每一个微笑，都让他心底产生了复杂的情绪。

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他知道，这样的温婉很难让他不心动，但秦如一并没有表露出内心的波澜。

他明白，现在不是去纠缠感情的时候。他必须专注于学习和眼前的事务，只有通过这次模拟考，才能证明自己真的有所改变。

随着温婉的辅导，秦如一的成绩直线上升，这种突飞猛进的进步让他对后天的模拟考试充满了信心。

第二天下午，秦如一并没有去上课，而是请了假，来到了遇舒奶茶店。

今天赵雪特意联系他说，店里的员工培训已经结束，许多员工都踊跃报名参加奶茶师晋升考试。作为老板，他当然要到场。

秦如一对此并不感到意外，他知道，员工们的积极性很高是件好事，毕竟，这不仅是店员主动提出的想法，更是一个让店员有上升空间的激励措施。作为老板，他必须支持这种积极向上的氛围。

“既然大家都这么积极，当然不能打击她们的热情，”

秦如一心想。尤其是对于这种能带来潜在利益的机会，他更不会轻易错过。培训和晋升考试，这些看似简单的流程，实则可以为店铺培养更多的核心员工，同时也能增加店员的归属感。

当然，最重要的是能花钱！