为了平衡奶茶店的运营，他严格控制着员工的工作时间。

每天上班时间是早上八点半，但他特意要求员工可以迟到半个小时，不得罚款。

“早上八点半的班，谁能一大早就精神满满呢？迟到半小时很正常。”

他这样对赵雪解释道。

赵雪虽然心里觉得有些荒唐，但也没有反驳。

这种人性化的管理制度让员工们都非常满意，然而秦如一对于下班时间的管理却十分严苛。

每到晚上八点，所有员工必须准时下班，任何人不得擅自加班。

“谁要是偷偷加班，我就给他双倍工资！”秦如一甚至开玩笑地警告员工，搞得大家虽然偶尔想多干些活，也不敢逾越他的规定。

这也让奶茶店的员工们对秦如一的做法感到无奈。按理说，生意这么好，加班多赚些钱也是件好事，但老板却偏偏不允许。

于是，每到八点，奶茶店内总是一片忙碌的收尾工作，大家一边加快速度完成手头的事，一边看着墙上的时钟。

这种严格的管理制度反而让奶茶店的员工们更加珍惜自己的工作。毕竟谁不想在一个既能赚钱，又有人性化管理的地方干活呢？

而在秦如一的引导下，奶茶店的生意蒸蒸日上，越来越多的顾客被吸引，生意越来越火爆，口碑也越来越好。

梁文今天下班时依旧有些不甘心。

他站在奶茶店门口，抬头看了看渐渐暗下来的天色，心里忍不住嘀咕：“这要是放在前世，谁会相信上班允许迟到，下班不能延迟的好事？”

可事实就是这样，遇舒奶茶店现在的规矩让所有员工又爱又恨，尤其是他。

自从上次他提出了线上点单系统和拉人推广模式，奶茶店的生意瞬间火爆起来。每当看到店铺里顾客川流不息，梁文心里满是成就感，但与此同时，也隐隐感到一丝奇怪。

他几次在店内会议上提出自己的想法时，秦如一总是用一种审视的目光盯着他看，仿佛早就预料到这些事情的发生。

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“秦总好像一点也不惊讶我的提议？”梁文心里犯着嘀咕。

作为店里的重要员工，他很感激秦如一给他这份工作。要不是秦如一的信任和支持，他恐怕还在为自己和妹妹的生活发愁。

可是秦如一不知为何，似乎并不给他展示更多能力的机会。

每到下班时间，秦如一总是第一个站起来，指挥着店员们准时离开，从不允许任何人加班。

梁文早就看出来了，这位老板甚至特意让他第一个走，好像特别怕他多干一会似的。

“秦总真是个好人。”梁文喃喃自语，“可惜没办法加班，不然这营业额还能多赚不少。”

这话并非夸张。如今遇舒奶茶店的生意如日中天，顾客络绎不绝。