无论易中海是否属于他的人，这种举报行为在没有提前通知轧钢厂的情况下，使得轧钢厂和他本人陷入了极为被动的境地。

幸运的是，如今已经掌握了具体情况，只需将易中海开除即可，轧钢厂的形象也算能够勉强得以维护。

当杨为民返回轧钢厂时，他立即召集了全厂所有科长级别及以上的干部们举行会议。

这次会议的主要目的是讨论如何处理易中海的问题。

实际上，关于易中海的处理结果早已确定下来，毕竟杨厂长已经在公安局那边证实了易中海所犯的这些事都是真实的，且证据齐全。

既然如此，那关于易中海的结局就只能有一个，那就是直接开除，永不录用。

而杨厂长之所以还坚持要召开这个会议，一方面是为了彰显民主决策，另一方面也是为了让所有干部共同承担起开除易中海这一决定的责任。

通过集体讨论和决策，可以避免个人独断专行，并确保处理结果得到广泛认可和支持。

同时，这也是一种形式主义的表现，旨在向外界展示轧钢厂对于此类事件的严肃态度和公正处理方式。

这个会议开得确实很匆忙，结束得也很突然，整个会议只用了不到十分钟的时间。

杨厂长站在台上，神情严肃地讲述着易中海的情况。他的声音清晰而坚定：“同志们，我刚才已经在公安局了解到了关于易中海的详细情况。

易中海作为我们轧钢厂的六级钳工，不思为轧钢厂，为国家做贡献，反而利用自己管事大爷的职务，私自倒卖何雨柱、赵解放的工位，获利超七百元。

利用轧钢厂的管理疏漏，侵占赵解放的抚恤金四百元，同时在长达八年多的时间里，侵占何大清寄给何雨水的生活费，高达一千两百三十元。

这三件案子，公安局那边已经掌握了足够的证据，并且已经把案子移交给法院了。

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既然如此，面对易中海这般道貌岸然，蛇蝎心肠之人，我们轧钢厂也必须给予他最严厉的处罚。”

接着，杨厂长语气坚决地提出了开除易中海、永不录用的提议，并立刻让所有人进行举手表决。

易中海事件的影响力实在太大了，不仅对轧钢厂造成了恶劣的影响，也给这些干部们带来了不少困扰。

更何况，这次是举手表决，众人自然明白其中的分量。

于是，几乎没有任何犹豫，所有人都举起了手，表示同意杨厂长的提议。

就这样，杨厂长的提议全票通过，没有一丝异议。

为了尽快解决易中海的问题，恢复轧钢厂的形象，轧钢厂这次的动作十分迅速。

这边会议室刚表决完，另一边的宣传科就已经准备好了广播稿，只等杨厂长的通知。

仅仅过了五分钟，轧钢厂的大广播便响起了声音。

“喂喂喂，各位工友同志们，下午好！现在要向大家广播一条处罚通知。”