“比如百货店这边，上个月毛利做了十五万，那你们就给他们定个指标十四万八，达标了给基本工资。”

“每超过一千，拿两百出来做奖励，按岗位的不同，分成不同的比例来发放，同样，没有达标，那就减半扣钱。”

“如果哪家店一年有三个月没有达标，那这店长可以撤职了。这种薪酬制度，就是多劳多得。”

“你们觉得会有几个人会嫌弃钱多，如果不达标大家都要扣钱的情况 下，那偷懒的那个人能做多久？”

林秋一口气把这个薪酬制度解释了一遍，讲完发现口都有点干了，赶紧拿起茶杯大口的喝起来。

林为民跟杨强对视了一下，感觉这确实有道理，大家出来上班就是为了赚钱，哪个拖后腿都会被人说的半死。

如果按林秋这样的做法，确实店里还真的不用守着，找个可靠的人当个店长就可以解放他们了。

“你说的有道理，可是这跟你要那栋楼有什么关系呢？”林为民还记得那栋楼的事情。

“这个关系可大着呢，现在有三家店了，这个账你们总不能天天靠拿个本子来记吧！”

“之前员工拿的是固定工资，你们自己算没问题，现在有了薪酬制度，每天的账之类的你们觉得能搞定？”

林为民还可以，杨强那可是乱的一塌糊涂，每天进出就是一笔糊涂账，这也是林秋不得不提的一件事情。

亲兄弟，明算账，起初草头班子，乱也没办法，现在有这机会，肯定要正规化起来。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

“所以你们现在就需要一个财务来算账，出纳的话可以你们自己来。”林秋建议道。

林为民也觉得确实需要一个算账的，无论是采购还是收款，这个账啊，很是吃力。

“你们脱身了，也需要一个办公的地方，总不能天天在店里商量事情，那也很不方便。”

“财务呢，也要有一个单独的地方，总不能天天都呆店里吧！”

“那这栋楼，四楼就可以做我们的办公室跟仓库。采购的，财务的，还有你们老板的，加上一个会议室，你们总不能有事情找店长还一家一家店跑过去吧！”

林秋停了一下，给这两个老人家思考的时间，毕竟现在需要一切都要慢慢的规范了起来，不能再跟之前一样，什么东西都随便。

一，账目要清楚，各种进出明细都要有账可查，有迹可循。

二，要让各家店有章可依，不能你做你的，我做我的，所有活动政策都要统一。

林秋没有等很久，而是喝完一杯茶后又继续开口。

“这只是我要这栋楼的其中一个理由。你们是不是觉得这个快餐店能保你们好几年？”

“就这业绩跟利润，难道不长久吗？”杨强觉得这种事是不可能的，就跟林秋之前说的一样，谁家能做的过他们。

林秋很是不屑的笑了一笑，带点自嘲的表情摇了摇头。

“会做生意的人海了去了，我们只是抢了个先头而已，所谓的是居安思危，就是这个道理。”

“等其他人也做这个快餐的时候，不管别人做的怎么样，只要做的人越来越多，那我们的生意肯定会大不如现在。”

“你们是不是觉得我之前说的，品牌效应，没错，确实有，但是那却需要很长的一段时间沉淀跟比较。”

“经过口口相传，经过互相比较，才有了优胜劣汰，才能让我们得以生存下去。”