要知道在华国，不管是官场还是这些个国企还是市企业单位，个人在没有犯重大错误的情况下，你的职位只有上升或者原地踏步，不可能出现降职的情况。

这也是华国现在最大的弊端，往往人情大于规定。

就像有些国企和政府部门，上面的领导不是看不到机构臃肿，也想过裁掉一批人。

可是上有政策下有对策。

对于上面领导裁人的命令人家是认真的，严格的，最快速度的执行。

举个最简单的例子，某科室有十三人，上面领导下命令需要裁掉五个人。

那这五个人该怎么裁？

既要考虑这十三个人背后的有没有背景，还要看看在单位工作的时间长短。

工作时间长的，即便是没有关系，但是人家的资历摆在那里，没有功劳也有苦劳嘛。

还有就是，如果裁人打的口子开了，是不是大家都会受影响呢，毕竟谁没有个亲朋好友在里面混的。

于是上面领导下命令，下面的领导也有办法，怎么认真的，严格的，最快速度执行呢？

领导不是觉得这个科室人多吗，立刻马上，建一个新科室，从这个科室抽调五个人过去。

这样既响应了领导的话，快准狠的完成了领导的工作，又不让下面的人记恨，还跟他们背后的人搭上了交情。

这叫什么，拉屎扒地瓜，一举两得。

所以这次赵晓东直接把一百多个科室的管理人员精简到车间，这已经不是犯众怒的事情了。

这是在触犯天条。

要是没有苏木在上面顶着，赵晓东这个命令是上午下的，下午他就得原地被免职，收拾东西滚蛋。

吴彦的措辞不是很犀利，但是苏木依旧不满意，他微笑着看着吴彦问道：“改革小组的组长是我，精简的命令是我下的，跟赵晓东没有关系，他就是一个执行者，所以吴市长下次提关于企业改制的任何问题，都可以认为是我的命令。”

“苏书记，自古至今就没有这么干的，这是在搞什么，一刀切吗？”

“你让这些职工心里怎么想？”