杨乾想了片刻，还真没法应对，如果真发生了，只能放弃漂亮国市场。

“兵来将挡水来土掩，我们目前只需要做好自己的本分就行，就算漂亮国以国家力量打压我们，我们还有其他广阔的市场。”

听到杨乾说到这里，行政部主管叶瑶瑶问道：“我们是不是要建立海外团队？”

杨乾还没有回答，柴明亮却率先说道：“目前我们的主要精力还是放在国内，这是我们的大本营，也是我们争霸全球市场的底气。

海外市场我们可以让其自行发酵，等我们将国内的市场搞定之后，再将重心放在海外市场也不迟。”

其实有一点他没说，那就是以公司目前的实力，还不足以将目光放在海外。

这场会议开完，杨乾又喊来技术部主管曾舟，给他交代事情。

首先就是招聘，按照他的意思，招聘的技术人员，没有必要非得到公司上班，只需要在规定时间内完成公司派发的任务即可。

技术任务分配，可以交给公司的智能系统负责，可以保证就算人员不来公司坐班，也不会让项目偏离正轨。

而在人员招聘要求上，杨乾并不在于对方编程能力有多强，只需要有些基础就行，主要还是软件功能设计能力要强。

所以普通的程序员，并不是技术部需要的，而是要在行业领域深耕多年，对行业理解特别深刻的人。

因为杨乾接下来，要让公司针对工商业领域的专业软件进行研发。

这么做有两个目的，一是作为反制可能面临的漂亮国制裁，而国际上很多知名的工商业软件都是他们家的。

一旦自家公司被制裁，公司能第一时间拿出这些工商业软件，将他们在国内的市场给吃掉，并且逐步占领全球其他市场。

二是国内在这些领域非常薄弱，天权技术公司不会面临国内太大的阻力，甚至还能得到来自国内政府和企业界的支持。

卡脖子问题，始终是悬在国内企业头上的一把利剑，一旦掉下来却没有替代方案，企业就要蒙受巨大的损失。

华威虽然也在做这方面的工作，但他们主要还是针对自身领域布局，相比国内庞大的工业体系而言，显得杯水车薪。

“行业软件种类太多也太繁杂，以我们目前的实力，就算有人工智能辅助，成本我们也难以负担。

我建议先从受众面广，市场更加庞大的行业软件开始，先将业务聚焦，等将来实力起来，再涉足其他行业软件研发。”