天玑实业公司由于是制造业，人均产值要比天权技术公司低很多，所以杨乾按照惯例，直接给了2个月的基准奖金。

由于工作性质不同，天玑实业公司员工的绩效评价不会相差太大。

天枢资产管理公司虽说业绩不突出情有可原，但毕竟相比其他兄弟企业来说，还是差了很多。

所以年终奖杨乾支持象征性给了1个月的基准奖金，只能说聊胜于无。

希望他们知耻后勇，在高阶机器人和家政服务机器人的带动下，今年能够取得好成绩。

天璇金融服务公司杨乾没有指定年终基准奖金，主要是他们旗下的业务比较复杂，评价制度彼此分离。

例如保险业务，只需要中规中矩就行，更何况大部分业务都是和兄弟企业有关联，很难突出员工的能力，所以年终奖不会太高。

网络支付业务和跨境结算业务的成功具有偶然性，所以也不能完全作为员工能力评价，但要比保险业务板块的年终奖高一些。

网络信贷主要依靠杨乾提供的智能系统支持，所以年终奖应该和网络支付、跨境结算业务一个水平。

真正考验员工能力的就是资管业务，不过这块他们刚经营不久，加上获得庞大的管理资产也不是他们努力的结果。

所以也不能完全按照市场同行的奖励给。

但将这么多资金转化为资产，确实需要非常不错的能力，他们的奖金要看资产短中长期增值潜力和效果来判定，非常复杂。

剩下的就是各大子公司高管的年终奖。

柴明亮作为天权技术公司总裁，加上去年业绩也不错，年终奖为2000万元，其他各部门按照各自表现获得不同年终奖，最低依然是1000万元。

天玑实业公司虽然没有给杨乾上缴利润，但去年却是他们最辛苦，也是发展最迅速的一年。

取得如此成绩高层功不可没，但制造业利润要低很多，管理层队伍更加庞大，所以奖励就要复杂得多。

分管业务总裁年终奖是500万元，下面分管业务高层奖金从100万元到400元不等。

公司高层年终奖则是从1000万元到2000万元之间，叶瑶瑶作为总裁奖金就是2000万元。

虽然她比柴明亮辛苦得多，但奈何制造业就是没有互联网软件行业赚钱，回报从来不完全是按照付出的辛苦程度来判定的。