光这一点，可以排除掉大部分投机性质的投资人。

另一个原因，老克对自己这外包团队的开价不便宜，但业内都知道怎么回事。做衬衫扣子，一辈子也是做衬衫扣子，想要一路产业升级到做航空发动机，那实在是太难了。

尤其是带头人还是位洋专家。

两人并没有在这帮员工里面看到什么希望啊，什么天赋满满之类的。

中途郭凡提议，“我们去喝一杯咖啡，看看有没有聊天的，听听员工怎么说，不要光听老外吹牛逼。”

两人在咖啡机那里呆了一半天，手里的咖啡快凉了，没有看到第二个来喝咖啡的。

方沂和郭凡于是发现base的第一个企业文化：

狼性文化。

郭凡颤抖地喝完自己的咖啡，说：“我想起了灯泡厂——就是沿海那种工厂，八九十年代刚出来的那种厂。工人们昼夜不息的上灯丝，工价低到了一颗灯泡一分钱都不到，硬生生逆淘汰掉了高精尖的自动生产线，这就是老克说的工程师。”

方沂一时间不知道说什么。

中影会做一些奇奇怪怪的问卷，其中一份是关于“中美电影差距最大的是哪一项”，七成人回答的“特效。”

接着，问题是“您认为中美特效行业差距有多大。”

提供了三个答案。“永远赶不上”，“至少差二三十年”，“没有差距”。

第一个占了三分之一，第二个占了接近三分之二，第三个有百分之二点三的人选择，这些人可能是对华友好的外宾。

关于base的第一次考察就到这里。投资base不是一笔小钱，至少要京城的两套房吧，才能堪堪维持一下目前国产特效的扛把子团队。