在接下来的日子里,李厂长开始着手调整轧钢厂的管理架构。他按照自己和杨厂长的谋划,对部分人员进行了调动,同时也给予那些愿意留下的人一些机会,让他们展现自己的能力。对于另一部分人,则是调到了其他单位,至于他们以后如何,就不是李厂长该管的事情了。
随着时间的推移,轧钢厂逐渐恢复了往日的秩序,生产效率也有了显着的提升。尽管权力的更迭带来了一些小的波折,但在大家的共同努力下,轧钢厂依然朝着好的方向发展。
……
水木大学附属中学成立第一个红标组织,此后迅速遍及全国。
在有心人的蛊惑下,大量还处于迷茫中的清澈的愚蠢们们戴上红标,走上街头,轰轰烈烈地展开了各项运动,组织了一场又一场的斗争。
为了安全起见,在孟凡的建议下,四合院联合附近几个院子,抽调一批年轻气盛的精干小伙儿,也组成了一支红标小队,除了在街上喊一喊口号之外,就是在这一周边巡逻,保证自家院子不被别人闯进去。
就这样,就来到了67年。
这一年,由沪上开始,成立了第一个歌委会小组,逐渐向全国蔓延。
京城是这场风暴的中心,李厂长的政治敏感度是足够的,在得知了消息后,立刻在轧钢厂内部组建了歌委会,自己担任主任一职,给挂一个孟凡干事的职务。
……
“弟弟,你再替我想想,这个歌委会,除了我刚才说的那些,还有什么需要补充的吗?”
李厂长的办公室里,李厂长认真地咨询着。
“李哥啊,这个歌委会啊,对咱们轧钢厂来说,说白了,就是现在的领导班子改了一个名字,其实际的职权作用都没有什么变化。”
孟凡喝了口茶,继续说道:
“所以,咱们只需要按照原来的管理方式继续运作就行。不过,既然是新的嘛,要有新气象,我们可以在一些细节上做些调整,比如加强工人阶级思想教育,提高他们的工作积极性。”
李厂长频频点头,
“嗯,说得有道理。还有呢?”