这两个人韩胤不敢收。

好在第三个还算正常，虽然能力一般，只是勉强合格，至少评论是吉。

于是让三人回去等通知，其实已经提前准备好最后一人的录取信。

八点半之前，所有面试者准时抵达，排队进来。

先到王进那边回答问题，再跟韩胤见面，一个流程下来，二十八个面试者中，可以留下的只有九人。

王进不解，公司初创，很多地方需要用人，刚才参与面试的，绝大多数有很强的能力，在他看来都是人才，为什么到最后只留九人？

韩胤总不能说，除了留下的九人对公司是吉，其他都是凶和大凶，招进来非但不能帮到公司，还有可能阻碍公司发展，这些是自己通过相面之术看出来的。这么不科学的理论，对方不会相信。

所以告诉王进，自己提前调查过每个面试者，对他们足够了解。被拒绝的这些虽然能力出众，其他方面有很大缺陷，在以前的单位风评不好，处于这方面考虑才会拒之门外。

这个说法王进信了，有句话叫“宁缺毋滥”，这个观点他还是很同意的。

好在招了九个人，加上王进一共十个，韩胤让他们暂时担起人事部门，尽可能多地招聘面试公司职员，最后由自己做最终判断。

十个新成员立刻忙碌起来，使出浑身解数，有上网发布招聘信息，在好友群抓人的，有直接外出找人的，也有通过好友介绍的，从各种渠道寻找有用人才。

韩胤轻松许多，刚开启直播，准备继续发布招募信息，突然接到来自沈知风的电话：“韩哥，方便见个面吗？”

虽然不知道沈知风要干什么，兵来将挡，水来土掩，韩胤也不怕她：“可以！地点你挑。”

“市中心广场，我在北门附近！”

“从我这边过去，需要十分钟。”

“好！”

“王进，我出去一下，公司这边由你负责！”

“是！”