另外，听话且出色的新主播还能获得了杨雪的奖励，教她们一些通俗易懂的口水歌。

如今的小龙传媒的账号已经拥有了平台150万的粉丝，全网粉丝突破500万。

不少新的主播小姐姐都能被人熟知。

由此可见，公司已经初具出了音乐网红孵化基地的势头。

这次聚会主要讨论的就是下个季度的运营发展。

正如杨雪所说的那样：

【付清杨没实现的计划由我来实现，毕竟音乐这块我比他更专业。】

目前，小龙传媒的领导层是这样安排的：

姜小龙是公司的商务总经理，负责商业洽谈与对接，主抓业务。

祝颜则是公司的内务总管理，负责资源统筹以及人员内务管理工作，主抓人际关系和内部统筹。

杨雪则是公司音乐总导师兼核心项目主管，负责成员的培养以及外部项目调度，主抓核心管理。

很明显，在公司中杨雪的话语权最重，但姜小龙和祝颜都很认同这一决定。

要不说任何事情，如果遇到好的队友都能够事半功倍。

小龙传媒的领导层就如同一个牢固的铁三角，他们彼此帮助和包容，不会因为权利分配不均而出现纷争。

而且，现在不止有领导层，还有了骨干层。

比如高琳琳、高晓兰、顾甜甜，哪怕是黛玉。

因为跟着杨姐发育的缘故，如今的团队地位仅次于总管理，且每个人都能协调一部分工作。

酒过三巡，杨雪和祝颜谈起了新的工作方向。

“颜颜，我打算扩大小龙传媒的公益影响力。”

“这里我需要几个能吃苦，温和懂事的姑娘和我出档节目。”

高琳琳听到这话第一个举手。

“姐，你带上我吧，我要和你去！”

顾甜甜也紧随其后。

“还有我，我也想去！我从小生活在农村，不怕吃苦的。”

“你们骨干层先别着急，我需要一点时间考虑。”

杨雪没有第一时间答应两人，而是陷入思考。

去的优点是两人能力够强，衔接上下足够默契好用。

而缺点则是她们现在身为骨干，走了是否会影响团队正常运转，也未可知。

高晓兰本想第三个举手，但想到自己要管理玩具店，只能无奈作罢。

这时，祝颜开口说道：

“公司里有两个孩子不错，但都是来自京都艺术学院的。”

“能力、性格都不错，但不确定是否吃苦。”

小主，

“一个叫朱凤，一个叫孟雨凡。”

杨雪略微点头，说道：

“颜颜，你把她们俩叫到这桌来，我看看。”

不多时，两个女孩就一前一后走来了，她们很有礼貌的向杨雪打着招呼。