团队的内部调整与提升

随着项目的增多，团队的内部压力也在不断增加。

“陆总，部分团队成员反映近期工作强度较大，希望能有更多的支持。”韩川在会议中说道。

“跨国项目的高强度确实对团队带来了挑战。”陆尘说道，“HR部门需要为团队提供更多支持，比如心理辅导和灵活的工作安排。”

“同时，我决定增加团队的人手，特别是在技术支持和客户服务部门。”陆尘继续道，“市场扩展的速度需要有足够的人力资源作为保障。”

“明白，我们会尽快启动招聘计划，并加强团队的培训。”张莉答道。

夜晚的反思与计划

夜晚的金边依旧繁忙，陆尘独自坐在办公室，审阅着各个项目的最新进展。从金边项目的深化到越南市场的多层次拓展，每一个细节都需要他亲自把关。这不仅是一场市场的竞争，更是一场对团队耐力和智慧的考验。

“市场扩展需要的不仅是速度，还有对节奏的把握。”陆尘低声自语，“只要我们坚持以客户为中心，不断优化每一个环节，就一定能在这场竞争中占据主动。”

他拿起手机，给韩川发了一条信息：“确保团队的状态和效率，同时推进所有项目的落地，尤其是金边的社区服务整合和胡志明市的高端合作。”

几秒后，韩川回复道：“放心，团队正在全速运转，我们一定能达成目标。”

陆尘放下手机，目光中透着坚定。他明白，这条路注定充满挑战，但他和他的团队，正在用智慧与努力一步步铺就成功的基石。