第613章 我的金饭碗不香了

虽然众人还没有从青鸟朱雀二代的震撼中走出来,但是会议继续进行。

陈长流给铅酸电池的销售目标是260万组,比去年多50万组的提高幅度。

当这个目标一说出来,铅酸电池子公司总经理陈昆仑脸都笑开了花,铿锵有力的回答道:

“陈总,坚决完成任务!不过陈总,我给下面的人下的任务是280万组,嘿嘿,陈总,提前给我们准备好奖金吧!”

“哈哈哈.......”

会议室内的高管都笑了,陈长流也笑了,不过从陈昆仑的表态上看他知道自己有所保留了,不过他也懒得改,只要完成目标,就已经是自己想要的了。

等各部门各事业部各子公司的年度任务下达之后,陈长流却没有结束会议,而是继续道:

“冯总,你负责消费者业务终端,今年还有一块业务是你需要费心的,那就是消费电子商用锂电池的市场开发。

锂电池事业部那边研发出来的商用锂电池已经达到了行业一流水平,用在昧族2代上得到了良好的续航口碑。

所以我们空有宝山,但却没有使用,那简直就是浪费......”

会议整整开了两个多小时才结束,没有高管都没酒觉得疲惫,因为目标更清晰,动力更足了。

没办法,过去这个肥年他们过得很滋润。

年终奖本来就不少,已经超过了他们的年薪,而年终分红更是让他们兴奋不已。

去年他们这些高管最低年收入加起来居然超过了200万,而冯晓等副总都直接奔300万去了。

虽然对于像某想一年时间高管薪资提升12倍,达到千万以上不能比,但是在现在的企业高管中也是拿得出手的。

毕竟有很多上市公司的高管,年薪也就几十万,他们手中价值最高的还是期权,出手掉也能值个三五百万的。

但是种花家的高管们并不羡慕,因为他们觉得种花家的前途和钱途更好,哪家公司能有他们老板这么厉害,拿出来的产品都是开创行业设计先河的。

而且从吴波刚加入公司开始的年薪不过20来万,成立一年多后,全年拿下来居然差不多百万了,一年翻了4倍。

而成立2年多后,他们现在的收入居然又翻了一番,已经突破200万了,这样的涨薪速度绝对是很罕见的。

而陈长流愿意分钱也被大家看在眼里,以种花家科技有限公司现在良好的发展势头,只要不作死,以后势必越来越赚钱,那么到时候他们分到的钱也会越来越多。

所以年薪千万还离得远吗?

会议结束,黄漳跟着陈长流进了办公室,想继续和陈长流讨论青鸟朱雀二代的功能问题。

对于黄漳那种打破砂锅问到底的那种精神,陈长流既头痛又