再一次印证了柯梦在种花家科技有限公司根本就不是花瓶，而是实实在在的靠能力说话。

杜知秋居然有点羡慕起来，没想到柯梦居然能做到这个地步，但同时又更加佩服她了。

因为就是在这种员工都爱戴的情况下，为了陈长流的布局，甘愿从种花家出来，成为陈长流的先锋大将，去开疆拓土。

陈长流欣慰的看着光芒万丈的柯梦，当初那个为了200万差点就毁了整个人生的女人，经过几年的努力，现在也成为了一个女强人。

只有陈长流知道这过程中柯梦付出了多少，这么说吧，公司的所有高管里面柯梦绝对是花在工作中的时间是最长的，出差也是最多的。

按照柯梦说的，自己基础差，那就只能用多做事去弥补，让自己迅速成长。

而在整个公司中，陈长流负责整个公司的战略方向，吴波负责研发，冯晓负责消费者终端，柯梦负责内部管理。

她在管理上遵循公司严格制度的同时，也有着半人性化的管理，从来不会一刀切。

而且在员工的项目奖金、加班福利、下班后的车费补贴上，她也不断的去优化，让所有员工都赞不绝口。

这也是她能在公司有着这么大威望的原因。

柯梦听着那整齐的欢呼声轻轻的点了点头，然后双手虚压，刚刚的欢呼声立马同时消失了。

这样令行禁止的一面让很多人面面相觑，这就是种花家科技有限公司的执行力吗？

这个公司的企业文化到底是什么？

没有人怀疑这是有组织的，因为之前就有不少种花家员工在论坛上炫耀过自己抢到的入场门票，而且是可以转送给他人。

而没人组织也能做到这个地步，那么这个企业有点让人心惊啊。

因为这一幕不单是显示了员工的执行力问题，更暴露出了种花家员工对公司的向心力非常强，也就意味着这股凝聚力非同一般。

而有着这些特质的高新技术企业，它未来的高度会低吗？

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