两波人，占了人家两张最大的桌子，许大灿提议，男的全喝白的，喝汽水的坐小孩那桌。

一直都坐下了，许大灿才想起一个人，问道：“对了孙连成呢？这小子考上没有呀？”

许窈叹了口气：“我方才让人叫他去了，结果他找各种理由推脱，想来，应该是落榜了。”

没办法，底子太差不成。好在孙连成明年还有机会，他还年轻，年轻就是最大的资本。

“……”

往常有好吃的，覃豹往往是最活跃的那个，整个一开心果。

可今天不知道为什么，等羊尾巴油都端上来了，他竟然都还是一副闷闷不乐的模样。

许大灿见状主动跟刘玉华换了个座，凑到覃豹旁边问他：“怎么了你？”

覃豹一扁嘴：“大哥你给俺评评理。俺在外头卖叫花鸡，生意可好勒！俺现在大的卖2块钱一只，小的卖1块8一只，一天能卖出去5、6只，可这个臭婆娘就是不让俺卖！”

都不用问，许大灿就知道刘玉华是怎么想的，无非是觉得覃豹在外头做小买卖丢人呗。

覃豹小声跟许大灿抱怨说：“厂里有啥好的呀？还是老一套，俺媳妇65年就是5级工了，结果一卡就13年，想考6级都不行！”

按级别拿工资这一套在许大灿看来是有很多的问题的。

首先就是它只有升，却没有降。

就比如易中海，许大灿来的时候他就是八级了；可这么多年过去了，他都老的快不成样子了，也还在八级上待着。

又不带徒弟，又不负责具体的生产任务，厂子里都说他是定海神针，是块宝，可这么多年他到底为厂子解决过什么实际的困难没有？

再比如说秦淮如，干了这么多年居然才混到区区4级。

成天在厂子里磨洋工，迟到早退，中途溜号，整个车间废品率第一。

像这样的人，居然也没有引入奖惩措施，就不能直接给她降一级吗？

再说轧钢厂本身，也进入了钢铁行业的周期，正在低谷苦苦挣扎。