导致她自己本来报名了一个职称考试，因为时间冲突了，只能等明年再说了。接着他们公司为了节省成本，调节一直亏损的利润，想要裁撤一些不赚钱的部门，和对一些不出绩效的高管进行劝退。

但是这个活人力资源部三个人中，白梅去做比较合适，其他两个都是应届毕业生，他们才来公司没多久，说话也没有信服度。

这时白梅被推出来做得罪人的事情了。她第一个要面谈的人是总经理助理。这个总经理助理是个关系户，50多岁了，本来就是想要来混到退休的。但是现在看来混不下去了。

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总经理自己不好意思和他劝退，就让白梅去说。白梅面谈后，这个总经理助理表示同意离职，不过要求公司按照他的年薪给他付赔偿款。对于赔偿款的金额，白梅建议他和董事长去谈。

之后，这个总经理助理就找了董事长谈，终于谈妥了。白梅不由得舒了一口气，真的是请神容易，送神难。他们公司裁减这个总经理助理，一年至少减少了200万的开支。

这个活白梅终于不负众望完成了。接着就是对各个部门的人员的谈话，根据KPI的打分结果，每个部门会有30%的人被劝退。显示让各个部门自己推荐名单，各分公司的人力资源部也和集团总部人力资源部提交他们的人员名单。

白梅再和名单上的人一一安排面谈或者视频谈话，问他们有没有什么要求，对于补偿款有什么要求等。

这个活大概忙了两个月，有的人还没有轮到面谈，就自己离职了。这样公司还省了一笔赔偿款。

很多有能力的人察觉到公司想要裁员，主动都找了下家。人力资源部的两个小年轻也已经蠢蠢欲动，他们开始在外面面试了。

白梅一直在忙自己的事情，没有注意到他们的动向，等到准备要和他们他谈话的时候，他们俩说要办离职手续。

公司一下子少了不少人，但是活并没有少。白梅一个人要干三个人的活。她心身俱疲。每到周末她都是在家里睡觉，或者去美容院做身体按摩，减轻压力。

白梅老公去了新公司后，加班比较多，还不能随便请假，他只能努力表现，尽快达成转正。

他们的日子比之前的悠闲多了很多不确定性，夫妻俩都是很迷茫，对于未来的职业方向。他们现在只能希望收入不要断。

白梅很快被董事长提出升职，因为人力资源部已经没有人了，之前的员工很多都离职了。白梅此刻被提出来升职也是没办法中的办法。

白梅做了部门经理后，她的薪资升到了税前一万。她还是很欣喜的。毕竟一下子多了两千多块钱。可是由于人手不够，工作量剧增。按照老板目前的意思，人力资源部很多活并没有太大的技术含量，老板觉得一个人也够了。

只有白梅自己知道，她身体和心理都压力很大。白珍在聊天中安慰她，注意劳逸结合。毕竟工作是干不完的，身体才是自己的。

白梅也这么觉得。她这时候已经33岁了。她也在思考自己的未来发展方向。如果她转型成功，未来可能还有几十年的职业上呀。如果没有转型成功，又刚好遇到公司需要重组活破产，那就会影响自己未来几十年的吃穿用度。

白梅他们经历的白珍她懂，妹妹一再叮嘱她不能让蓝月和白苗知道，就是不想他们担心。如果他们知道白梅老公差点就失业了，估计又会唠叨一天了。

有的人说现在不好好学习，读个好学校，以后就要打工，不能进体制内工作。其实不管在企业里打工还是在体制内上班的人，当年曾经都可能是学霸。未来几十年，他们依然可能会被裁员或者遇到公司破产。