跟着张敏进了公司，发现这所谓的游戏事业部，此时在职的员工数量，居然已经突破了二百人。

除了最开始收购的那些游戏工作室的几名核心主创以外，招聘的新员工主要以各种打辅助的人员为主。

虽说游戏最重要的是内容和创意，但实际上的执行人员也必须有足够的数量支撑。

否则的话，几个人的小作坊做个小游戏还行，真要是开发那种上档次的大作，没有足够的人手去分割相关的开发任务，单靠几个人来弄的话，怕不是直接能把一个游戏搞成毕生的事业。

到死之前能不能开发出来，都要两说。

而张敏的事业部招聘的那些新员工，就基本上都是以最初收购的游戏工作室为核心，不断延伸出来支撑人员。

为了将项目开发的尽善尽美，这些人员被划分成了不同的工作组。

每一个工作组负责的事项和要求完成的时间，都有极为明确的规定。

张敏虽然此前没怎么接触过公司管理，可是在真正全身心的投入到了这件事情之中后，带着一股子不服输的劲头，这些日子里可以说是不分昼夜的提升自己，让她跟随着事业部本身的规模不断扩大，自身的能力也在飞速进化着。

事实证明，当一个人真的愿意认真努力的去做一件事情的时候，哪怕做不到拔尖的程度，也起码能把这件事情合格、乃至于优秀的完成。

许多人在面对着困难和自己经过所谓的努力后达不到某个目标的时候，