由于最近频繁的发生铠甲勇士和怪兽的战斗，让很多投机分子闻着味道就来了，纷纷挤进D市来，这也让他们这些土着备受打压，销量上不去，钱也就挣不来。

不客气的说，八天刊是公司所有分部里成绩最差的一批，同一档的分部要么是一片和谐没什么新闻，要么就是专攻质量不讲数量，可以说都有足够的理由。

只有八天刊是这一档中最突兀的，身在热度的正中心，别人都羡慕他们不用去找新闻，都是新闻来找他们，这可让好些人对廖主编的位置相当眼红。

虽然到处都是新闻，可八天刊的销量就是提不起来，老总们当然不会坐视不管，他们对廖主编逐渐开始不满，但碍于其资历暂时不能把他怎么样。

廖主编还是很有自知之明的，他知道自己的位置有多惹眼，空坐在金山上却下不出金蛋，换谁来他都得着急啊。

公司马上就要洗牌了，偏偏赶在这时候，老总把目前最优秀的年轻人送到他的手下，浮沉多年的廖主编不是小嵩这个愣头青能比的，他敏锐的察觉到这次可不仅仅是简单的人事调动那么简单。

这么厉害的新人调过来只是为了替代小嵩，廖主编怎么看都觉得有些大材小用了，可如果那位新人的到来，不只是为了替代小嵩呢？

公司的这位新星很有能力，这是公司内部人尽皆知的，但是他却没有足够的资历，以后的上限虽然不可限量，但也免不了花时间去熬资历。

廖主编之前就有过这方面的猜测，一个年轻有为的新人最需要的就是资历，而资历可不光是时间，也可以是功劳啊。

虽然他现在没什么资历，可万一他将来为公司立下功勋，让公司业绩飞涨，让老总们打心眼里满意，那他可就不是新人了，而是公司的功臣。

到时候功臣要怎么安置呢？这不是有个现成的编辑部主编在这摆着吗？

廖主编觉得这个新人很有可能是老总们派来接替他的，等新人立下大功的时候，老总们随便找个理由让自己滚蛋，这个新人的晋升之路不就铺好了吗？