等他在八天刊熬过新手期，到时候就该调回总部任职了，等他到廖主编这个年纪，估计就能做到公司高管了吧。

一想到自己的位置可能不稳，哪怕廖主编平时再怎么不靠谱，这时候也不能坐以待毙了，他开始想方设法的来对付这个新人。

可就凭他一个靠资历混上来的人，拿什么来对付一个有能力的年轻人呢？

因此廖主编打算找些帮手，有在公司内部的，这些都是他这么多年来积攒的人脉，还有在D市本地的，他想到的第一个人就是小嵩。

这个可怜的倒霉蛋即将被公司开除了，如果自己出面保他，让他跟自己一起对付那个新人，那样就会轻松从容的多。

可小嵩是个大龄愣头青，这么大的人了，竟然一点人情世故都不懂，一天就想着新闻和铠甲勇士，估计是不会跟自己一起干排除异己这种事。

廖主编思前想后，觉得要想把小嵩收为己用，那就得让他认清现实，告诉他人情世故的重要性，让他知道没有自己他什么也不是。

只有让小嵩感受到危机，感受到有人依靠的好处和重要性，这样就有可能让小嵩跟自己站在一条线上，对即将到来的麻烦展开打击报复。

按照廖主编的计划，首先要打掉小嵩的自尊，告诉他老总们的真面目，让他心灰意冷，到时候自己再给他一个新的希望，经历过大起大落后小嵩一定会有所明悟的。

到时候廖主编再加把劲，一举将他驯服，等新人来了，二人互相配合，把新人的功劳抢过来，分摊到他两人头上，到时候自己的位置就坐稳了，小嵩也能如愿以偿的出名，这可是双赢的局面。

至于那个新人，他的下场就不是廖主编要考虑的了，不管他是灰溜溜的跑回去，还是就此退出公司，都跟廖主编没有什么关系了。