祝晓敏说：“以技术从难到易，我们二车间的七十四名女工先从各车间选人，学习提花罗纹布技术，之后余下的纺织车间再从别的车间的老职工里挑手巧经过基础培训的，新招的工人照例还是先进洗纱、漂洗之类的车间，等熟悉整个生产流程之后，再根据个人条件调岗。”

顿一顿，转向另几个车间主任说，“为了避免出现选到不合用的人，影响效率，织工大比武从纺织车间刷去洗纱车间的女工名单，我会给各位一份。”

也就是说，那批人没有资格参选。

也是，那些人进纺织车间多年技术都没学好，现在突击培训，更不可能有多大提高。

王喜月几个人对她虽然嫉妒，却也佩服她的本事，知道她这个安排可以省去很多无用的工作，都点头答应。

孔泛见几个车间主任居然肯听祝晓敏的，心里更是气愤，可她的这番话又无可挑剔，想一下挥挥手：“行了，你去忙你的，现在是展示会的事要紧。”

咦？

这货在转什么念头？

祝晓敏诧异，向他瞄一眼，倒也不想多问，转身出去，仍然去忙展示会的事。

孔泛等她出去，才向另几个车间主任说：“回头我和厂里领导打个报告，这件事会商量个章程，你们先回去工作。”

跑过来一趟，事情也没个结果，车间主任们又一头雾水的回去，实在不知道眼前这位又要搞什么。

等只剩下一个人，孔泛立刻展开纸笔，把刚才祝晓敏说的流程记下来，详细写了份报告送了上去，而给工人的奖励，则是另外打了一个报告申请资金。

两份报告，一个详细的说了培训工人技术的章程，不止条理分明，还很详细，杜腾飞看的连连点头，拿给高良志看，笑说：“这位老孔，脾气虽说怪了点，可也算是管理的一把好手。”