等到他们正式入职后，再逐步将他们融入公司的运营中，确保他们在工作的同时也能享受到相应的福利。

张鑫听后感到十分意外，他没想到林枫会如此周到地考虑这个问题。

他心中暗自赞叹，林枫不仅有远见，更懂得如何激励和留住人才。

这样的一笔前期补贴，确实能极大程度上吸引外界的优秀人才。

而他们一旦加入公司，就能迅速融入并发挥出自己的能力。

张鑫站起身，走到窗前，眺望着远处的景色。

他的心中渐渐明朗，他知道林枫的提议确实是一个明智之举。

“您的计划非常合理，我相信这样做不仅能吸引到优秀的外部人才，还能提升公司的整体竞争力。”

“当然具体的招聘流程和标准，你还需要详细制定。如果我们能招募到合适的员工，公司的未来将会更加光明。”

两人走出别墅，驾车来到了位于市中心的公司大楼。

大厦的外观现代而宏伟，内部的装饰简洁而高雅。

他们进入了自己的办公室，这是一个宽敞明亮的空间，窗户外是繁华的都市景象。

林枫坐在办公桌后，张鑫则坐在他对面的沙发上。

林枫打开电脑，屏幕上显示出公司的财务报表和招聘计划。

他指着报表上的几项数据，对张鑫说道：“你看，这里是我们目前的财务状况。”

他停顿了一下，继续说道：“招聘新人确实会增加一些成本，但这些成本在长远来看是值得的。”

张鑫点点头，开始详细讨论招聘的具体事宜。

他们先从招聘渠道谈起，分析了各种渠道的优劣势。

张鑫提出了一系列具体的建议，包括与知名高校合作、参加行业展会、发布职位广告等。

随后，张鑫转向了招聘标准和流程。

他详细列举了公司需要的人才类型，从技术人才到管理人才，每一类都需要不同的能力和经验。

张鑫还提出了建立一套完整的面试流程，包括初筛、技术面试等，确保每一名新员工都能符合公司的高标准。