高兴更生气了，说：“既然是代理合同，不是劳动合同，就更没有理由要求别人每天出勤参加早会啊，也没有权限扣差勤款呢。这就是违规操作！”

不过最近很多不来参会的业务员还是心里不爽的。公司出了个通知，说在最后一周不来参加早会的人，不能以事假、年假等名义请假，只有婚病丧产假的情况可以请假。

这就意味着最后一周不出勤的人，要么就只能旷工，按每天50元扣费。或者想办法请婚病丧产假了。这也逼着一些业务员想办法做假的请假证明，最容易操作的就是病假。有的人就回去万能的淘宝上去买病假证明，或者去医院开个病假证明。

高兴认为这个公司这样对待销售人员有些太不人性化了。他说之前一个师兄在上海一家外企工作。他们那个公司都是比较人性化，平时双休，没有加班。按照他们的外企的文化，加班意味着工作效率低下。

有一年，他们公司的国庆长假让员工们加班了两天，说之后会给他们调休。然后却遭到了员工们的投诉，他们直接投诉到了劳动局。认为公司在榨取他们的剩余价值，法定假日让他们加班，需要发放三倍的工资，而不是遥遥无期的调休说法。很快这家公司就被查了。

高兴认为别人外企的人就很懂法律，懂得用法律武器保护自己的权益。如果林丽他们公司的人够团结，也是可以这么去争取的。

林丽认为他的说法理论上成立，但是保险代理人一直都是比较弱势的，既不是公司员工，又不算是独立运营的个体户。属于四不像。或许劳动局也没有可以可以参考的案例来评判。

小主，

保险代理人是劳动力市场上性价比最不高的一种。他们需要自己负担人力成本、营销成本、法律风险、社保、公积金等。其实非常的不容易。

林丽心里虽然不爽，但是也不想去做出头鸟。这种事情还是让其他人冲在千米那做吧。她倒觉得无所谓了。按照她的出勤情况，她还需要上两天班就可以休假了，后面三天她可以按照之前国庆的假期调休。

但是高兴还想要提前一天走。林丽说：“不想请病假，好麻烦。”他说:“可以帮她弄个病假条，按病假请假。”

林丽却不乐意了：“为什么要按病假请？好端端的，多不吉利，快过年了。再说，哪有这么巧，非得那几天关键的日子，公司还特别在微信群里强调了那几天请假的问题。不要顶风作案。”

高兴也有些不爽了 ，说：“最后这几天到时候高速路会很堵的，不早点出发怎么行？等到你上午下了早会，午饭后再出发，已经很堵了。你想要广东一日游吗？到时候八小时都在广东。”

林丽话赶话，直接说：“不就是晚两三个小时出发吗？两三个小时能走多远呢？”

高兴说：“那算了，如果那天中午看到导航比较堵车的话，就次日早上早点起床出发吧。”

他们夫妻俩就算是商量出来了回家的方案了。虽然嘴里答应了高兴过年回家，但是她心里对于那些不回老家过年在深圳的朋友很是羡慕。她就想着回去应付一下吧，也就几天。她还是很需要一些时间留给自己，让自己想想年后工作怎么好好规划的。